ขวัญกำลังใจของพนักงานเทศบาลเมืองวารินชำราบ จังหวัดอุบลราชธานี

งานวิจัยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยเชิงคุณลักษณะส่วนบุคคลที่มีผลต่อขวัญกำลังใจของพนักงานเทศบาลวารินชำราบ และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจ และปัจจัยค้ำจุนที่มีต่อขวัญกำลังใจของพนักงานเทศบาลเมืองวารินชำราบ อำเภอวารินชำราบ จังหวัดอุบลราชธานี งานวิจัยนี้เป็นงานวิจัยเชิงปริมาณ โดยการเก็บรวบรวมข้อมูลด้วยแบบทดสอบ จากพนักงานเทศบาลเมืองวารินชำราบทุกคน 114 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่า T-test One-way ANOVA และค่าสหสัมพันธ์เพียร์สัน (Pearson?s Correlations)
ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยเชิงคุณลักษณะส่วนบุคคล ได้แก่ อายุ รายได้ อายุราชการ และระดับขั้นข้าราชการ มีผลต่อขวัญกำลังใจของพนักงานเทศบาลเมืองวารินชำราบแตกต่างกัน ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 และปัจจัยจูงใจมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลางกับขวัญกำลังใจของพนักงานเทศบาลเมืองวารินชำราบ (r=0.543) ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.01 และปัจจัยค้ำจุนมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับมากกับกำลังขวัญของพนักงานเทศบาลเมืองวารินชำราบ (r=0.730) ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.01